Preventing Discrimination and Sexual Harassment, in Japanese (California version)

Salepage : Preventing Discrimination and Sexual Harassment, in Japanese (California version)
Archive : Preventing Discrimination and Sexual Harassment, in Japanese (California version) Digital Download
Delivery : Digital Download Immediately

日本語は英語の下にあります。

Sexual harassment has been in the news lately, a reminder that companies operating in the U.S. need to take this issue seriously.

For over 20 years Japan Intercultural Consulting has provided sexual harassment and discrimination prevention training conducted in Japanese to Japanese-affiliated companies in the U.S. Responding to requests from our clients, we are now offering this online version.

This comprehensive course is designed to help Japanese staff understand the U.S. legal environment so that they can avoid problematic behaviors and promote a healthy workplace environment. It includes explanation of how discrimination is defined and viewed in the U.S., the EEOC guidelines concerning sexual harassment, specific examples of what behaviors constitute sexual harassment, topics that should be avoided in interviews and other conversations, what to do if you are a victim of sexual harassment, and how to respond to a complaint. A quiz and case studies are designed to hold interest and tie the contents to real-life business situations.

This California-specific version is designed for people working in California or managing people working in California, and includes information on state-specific laws. This course is designed to meet California’s requirements that companies with more than fifty employees provide sexual harassment prevention training to all supervisory employees (AB 1825, AB 2053, and Senate Bill 396 in California). The course is fully updated and satisfies the recently-added requirements to cover abusive conduct as well as harassment based on gender identity, gender expression and sexual orientation.

The videos are screencasts narrated by Japan Intercultural Consulting’s Managing Principal Rochelle Kopp in Japanese using Japanese language visuals. Being able to take this training in their native language will help ensure full absorption of all the concepts by the participants. The contents are also have a particular focus on areas where laws and customs differ between Japan and the U.S.

The course length is 130 minutes (120 minute screencast plus 10 minute quiz)

This online course is a convenient way to deliver important information to Japanese employees as soon as they arrive in the U.S., and to employees at remote locations. We also recommend that people visiting from Japan on business trips or short term assignments take this course to ensure that they adhere to American expectations during their time in the U.S.

If you have more than 20 employees who you would like to take the course, please contact us for information about volume discounts or inclusion on your company’s e-learning platform.

Although these courses provide a thorough grounding in the key concepts, we do recommend that companies also offer in-person sessions to provide for more interaction and more in-depth coverage. Also, if there have been any issues or complaints at your firm, we recommend doing an in-person session to ensure that all Japanese employees have a complete understanding and that any questions or concerns they have are addressed. Also helpful if you have had a complaint, our bilingual consultants are also experienced in providing one-on-one coaching to expatriates who need to change their behavior to better fit with the U.S. workplace environment. For information about onsite sessions or coaching, please contact us.

We are excited to offer this new tool to our clients to address this important topic.

Note: Japan Intercultural Consulting is not a law firm, Rochelle Kopp is not an attorney and these training programs do not constitute legal advice.

最近セクシュアル・ハラスメントがニュースで話題になっています。そしてそれらのニュースは、アメリカで事業をする企業がこの問題を深刻に受け止める必要性を大いに気付かせてくれています。

20年以上の間、ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティングは在米日系企業の日本人を対象にセクシュアル・ハラスメントと差別防止に関する研修を実施してきました。そして今回は顧客の方々からの要望に応じて、オンライン版も提供することに致しました。

このオンライン講座は日本人にアメリカの法的環境の理解を促すことが目的で、問題行動を避け、健全な職場環境が促進されるように作られた包括的な講座になっております。これには具体的に、アメリカでの差別の定義とそれについての考え方、セクシュアル・ハラスメントに関する雇用機会均等委員会（EEOC）のガイドライン、セクシュアル・ハラスメントとされている行動の具体例、採用面接や他の会話で避けるべき話題、自分がセクシュアル・ハラスメントの犠牲者となった場合何をすべきなのか、また苦情への対応方法等の説明が含まれています。クイズとケース・スタディでは、セクシュアル・ハラスメントに関する皆様の関心をより一層引き出し、この内容が現実のビジネスシチュエーションと結び付くように作成されています。

さらに、カリフォルニア州特有の法律に関する情報を提供していますので、カリフォルニア州で働く方々やその管理をする方々に役立つコースです。50名以上の従業員を持つ企業が、監督業務に携わる従業員全員にセクシュアル・ハラスメント防止研修を実施しなければならないというカリフォルニア州要件（カリフォルニア州のAB 1825、AB 2053、とSenate Bill 396）を満たすために作られています。内容は完全にアップデートされており、ジェンダーアイデンティティ、ジェンダー表現、性的指向に基づいた虐待的行為とハラスメントに及ぶ最近追加された要件も全て満たしています。

このビデオは日本語視覚教材を使い、ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティングの社長であるロッシェル・カップによる日本語ナレーション付きのスクリーンキャストとなっております。母国語でこの研修を受けることができるので、複雑な概念も誤解することなく十分に理解できるようにもなっております。尚、日本とアメリカの法律と習慣が異なっている所に重点が置かれています。

コースの長さは１３０分です（１２０分のスクリーンキャストと１０分のクイズ）。

このオンライン講座はアメリカ到着後すぐの日本人駐在員の方々や遠隔地に勤務されている方々に、大切な情報を伝えるための便利な方法としての役割を果たします。また出張や短期滞在で日本から訪れる方々に対しても、アメリカ滞在中にアメリカでの期待に間違いなく応えられるよう、この講座を受講されることをお薦めしております。

この講座を受講されたいと思われる従業員が20名以上いらっしゃる会社の方々には、団体割引を適用することが可能で、また貴社のEラーニングのプラットフォームへの組み入れもできるようになっております。さらに詳細をお聞きしたいという方々はぜひ、ご連絡ください。

これらの講座は重要な概念においての、綿密な基礎知識を提供しておりますが、日本人従業員の方々全員が間違いなく完全に理解し、疑問や懸念が解消されるように、ライブの研修も併せて受けられることをお薦め致します。また、もし従業員からのクレームがすでにある場合は、自らの行動を変える必要のある海外駐在者に対して、当社のバイリンガルコンサルタントがアメリカの職場環境により適合するように、一対一のコーチングを提供することもできます。現地での研修またはコーチングに関する情報に関してもお気軽にご連絡ください。

この重要な問題に適切に対処するために、クライアントの皆様にこのツールをお届けできることを楽しみにしております。

注：ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティングは法律事務所ではなく、そしてロッシェル・カップは弁護士ではありません。またこの講座は法的助言の性質を持つものでもありません。

Course Curriculum

First Section

 StartPart 1 差別の理解 Understanding discrimination (5:40)

 StartPart 2 採用面接で 尋ねてはいけない質問、可能な質問 Things you can and can’t ask in an employment interview (13:01)

 StartPart 3 セクハラを予防し、問題に対処するためには、さまざまな知識を持つことが大切である Knowledge is important in preventing and dealing with sexual harassment (11:22)

 StartPart 4 米国雇用機会均等委員会のガイドライン EEOC guidelines (9:23)

 StartPart 5 セクハラの例 Examples of sexual harassment (10:37)

 StartPart 6 セクハラが起きないようにするために Avoiding sexual harssment (14:52)

 StartPart 7 セクハラを目撃した場合 If you witness sexual harassment (6:46)

 StartPart 8 管理職と監督のセクション Managers and Supervisors Section

 StartPart 9 カリフォルニア州の雇用差別とセクハラ予防に関する法律のキーポイント Key Points of Employment Discrimination & Sexual Harassment Prevention Law In the State of California (23:38)

More from Categories : Everything Else